Czynniki determinujące prawdopodobieństwo ujawnienia się wybranych dysfunkcji w zarządzaniu personelem
DOI:
https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2017.0964.0406Słowa kluczowe:
zachowania dysfunkcjonalne w organizacji, sfera personalna, zarządzanie zasobami ludzkimi, kapitał ludzkiAbstrakt
Celem artykułu jest identyfikacja czynników determinujących prawdopodobieństwo ujawnienia się wybranych zachowań dysfunkcjonalnych w sferze personalnej. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny. Analizom poddano materiał empiryczny z badań systemów zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego. Zastosowano instrumentarium modelowania ekonometrycznego (szacowano modele zmiennej jakościowej). Oszacowano pięć logitowych modeli ekonometrycznych.
Downloads
Bibliografia
Cascio W.F. [2001], Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Cewińska J., Striker M., Wojtaszczyk K. [2011], Diagnoza i przeciwdziałanie dysfunkcjom w zarządzaniu zasobami ludzkimi cz. II [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Chmal Z. [2007], Pojęcie dysfunkcji i patologii w życiu społecznym [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Ekonometria współczesna [2007], red. M. Osińska, Dom Organizatora, Toruń.
Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy [2007], red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa.
Jamka B. [2011], Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Wolters Kluwer, Warszawa.
Janowska Z. [2010], Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P. [2010], Gospodarowanie kapitałem ludzkim, Economicus, Szczecin.
Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P. [2013], Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi, Economicus, Szczecin.
Kieżun W. [2008], Elementy klasycznej teorii patologii organizacji [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Kowalik W. [2012], Zjawiska patologiczne w sytuacji pracy, http://www.zarz.agh.edu.pl/wkowalik/publikacje/Zjawiska_patologiczne_w_sytuacji_pracy.pdf (data dostępu: 28.06.2017).
Kufel T [2011], Ekonometria – rozwiązywanie problemów z wykorzystaniem programu GRETL, PWN, Warszawa.
Kunasz M. [2007], Wpływ funkcji personalnej na efektywność funkcjonowania podmiotu i kształtowanie kapitału intelektualnego [w:] Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce, red. D. Kopycińska, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin.
Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. [2008], Analiza dysfunkcji w procesie restrukturyzacji zasobów kadrowych przedsiębiorstw [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 2, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Laszczak M. [1999], Patologie w organizacji: mechanizmy powstawania, zwalczanie, zapobieganie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
Maddala G.S. [2013], Ekonometria, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Mikroekonometria. Modele i metody analizy danych indywidualnych [2012], red. M. Gruszczyński, Wolters Kluwer, Warszawa.
Mikuła B. [2014], Dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi MSP w Polsce [w:] Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia, red. J.S. Kardas, Studio Emka, Warszawa.
Oleksyn T. [2011], Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wolters Kluwer, Kraków.
Pietruszka-Ortyl A. [2016], Dysfunkcje i patologie kultury organizacyjnej w perspektywie Polski, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 46.
Pocztowski A. [2013], Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
Stocki R. [2005], Patologie organizacyjne – diagnoza i interwencja, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Turek D. [2013], Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji, Difin, Warszawa.
Zapobieganie patologiom w organizacji [2014], red. D. Lewicka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zarządzanie kadrami [2010], red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji [2006], red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
