Wpływ płci na postrzeganie podwładnych przez przełożonych
DOI:
https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2017.0964.0407Słowa kluczowe:
luka wynagrodzeń, kobiety w zarządach, mentoring, możliwości karieryAbstrakt
Celem artykułu jest wyjaśnienie wpływu płci na postrzeganie podwładnych przez przełożonych. Analizę przeprowadzono na podstawie przeglądu literatury przedmiotu oraz wyników badań opinii podwładnych na temat przełożonych przeprowadzonych w 2016 r. przez Instytut Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Na podstawie źródeł literaturowych zidentyfikowane zostały przyczyny luki wynagrodzeń. Pokazano dynamikę zmian w obsadzaniu kobiet na najwyższych stanowiskach w Polsce i Unii Europejskiej. Określony został wpływ przełożonego na przebieg kariery zawodowej pracownika. Wskazano przyczyny nieefektywności programów mających na celu obiektywizację decyzji o promocji. Na podstawie wyników badań ilościowych ustalono różnice w relacjach podwładnych z przełożonymi w zależności od płci. Kluczowa rozbieżność dotyczy kwestii związanych ze sprawiedliwością, w szczególności oceny pracowników, podziału zadań i nagród.
Downloads
Bibliografia
The ABC of Gender Equality in Education. Aptitude, Behaviour, Confidence [2015], OECD Publishing, http://dx.doi.org/10.1787/9789264229945-en.
Adams R., Ferreira D. [2009], Women in the Board Room and Their Impact on Governance and Performance, „Journal of Financial Economics”, vol. 94, nr 2, https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2008.10.007.
Barriers and Bias. The Status of Women in Leadership [2016], American Association of University Women, http://www.ncgs.org/Pdfs/Resources/barriers-and-bias.pdf (data dostępu: 30.01.2017).
Baskiewicz N. [2013], Kobiety w zarządzaniu organizacjami, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, nr 161.
Bertrand M., Goldin C., Katz L.F. [2010], Dynamics of the Gender Gap for Young Professionals in the Financial and Corporate Sectors, „American Economic Journal: Applied Economics”, vol. 2, nr 3, https://doi.org/10.1257/app.2.3.228.
Blau F., Kahn L. [2006], The US Gender Pay Gap in the 1990s: Slowing Convergence, „Industrial and Labor Relations Review”, vol. 60, nr 1, https://doi.org/10.1177/001979390606000103.
Bowles H.R., Babcock L., Lai L. [2007], Social Incentives for Gender Differences in the Propensity to Initiate Negotiations: Sometimes It Does Hurt to Ask, „Organizational Behavior and Human Decision Processes” 2007, vol. 103, nr 1, https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2006.09.001.
Breen R., Garsia-Penalosa C. [2002], Learning and Gender Segregation, „Journal of Labour Economics”, vol. 20, nr 4.
Briscoe F., Kellogg K.C. [2011], The Initial Assignment Effect: Local Employer Practices and Positive Career Outcomes for Work-family Program Users, „American Sociological Review”, vol. 76, nr 2, https://doi.org/10.1177/0003122411401250.
Budrowska B., Duch D., Titkow A. [2003], Szklany sufit: bariery i ograniczenia karier polskich kobiet. Raport z badań jakościowych, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa.
Carter N.M., Silva Ch. [2010], Women in Management: Delusions of Progress, „Harvard Business Review”, nr 03.
Castilla E.J. [2011], Bringing Managers Back In: Managerial Influences on Workplace Inequality, „American Sociological Review”, vol. 76, nr 5, https://doi.org/10.1177/0003122411420814.
Cohen P.N., Huffman M.L. [2007], Working for the Woman? Female Managers and the Gender Wage Gap, „American Sociological Review”, vol. 72, nr 5, https://doi.org/10.1177/000312240707200502.
The Corporate Gender Gap Report 2010 [2010], World Economic Forum, http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_CorporateReport_2010.pdf (data dostępu: 30.01.2017).
The Double-bind Dilemma for Women in Leadership: Damned if You Do, Doomed if You Don’t [2007], Catalyst, http://www.catalyst.org/system/files/The_Double_Bind_Dilemma_for_Women_in_Leadership_Damned_if_You_Do_Doomed_if_You_Dont.pdf (data dostępu: 30.01.2017).
Duch-Krzysztoszek D., Sarata N. [2007], Praca [w:] Polityka równości płci. Polska 2007, red. B. Chołuj, Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Warszawa.
Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy [2007], red. M. Juchnowicz,, Difin, Warszawa.
Elliott J.R., Smith R.A. [2004], Race, Gender, and Workplace Power, „American Sociological Review”, vol. 69, nr 3, https://doi.org/10.1177/000312240406900303.
Gender Balance on Corporate Boards. Europe Is Cracking the Glass Ceiling [2015], Komisja Europejska, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/womenonboards/factsheet_women_on_boards_web_2015-10_en.pdf (data dostępu: 29.01.2017).
Gender Pay Gap: Recent Trends and Explanations [2015], Council of Economic Advisers, White House.
Goldin C. [2006], The Quiet Revolution That Transformed Women’s Employment, Education, and Family, „American Economic Review”, vol. 96, nr 2, https://doi.org/10.1257/000282806777212350.
Goldin C. [2014], A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter, „American Economic Review”, vol. 104, nr 4, https://doi.org/10.1257/aer.104.4.1091.
Gorman E., Kmec J.A. [2009], Hierarchical Rank and Women’s Organizational Mobility: Glass Ceilings in Corporate Law Firms, „American Journal of Sociology”, vol. 114, nr 5, https://doi.org/10.1086/595950.
Huffman M.L., Cohen P.N., Pearlman J. [2010], Engendering Change: Organizational Dynamics and Workplace Gender Desegregation, 1975–2005, „Administrative Science Quarterly”, vol. 55, nr 2, https://doi.org/10.2189/asqu.2010.55.2.255.
Ibarra H., Andrews S.B. [1993], Power, Social Influence, and Sense Making: Effects of Network Centrality and Proximity on Employee Perceptions, „Administrative Science Quarterly”, vol. 38, nr 2, https://doi.org/10.2307/2393414.
Ibarra H., Carter N.M., Silva Ch. [2010], Why Men Still Get More Promotions Than Women, „Harvard Business Review”, nr 10.
Kalev A. [2009], Cracking the Glass Cages? Restructuring and Ascriptive Inequality at Work, „American Journal of Sociology”, vol. 114, nr 6, https://doi.org/10.1086/597175.
Keaveny T., Inderrieden E., Toumanoff P. [2007], Gender Differences in Pay of Young Management Professionals in the United States: A Comprehensive View, „Journal of Labor Research”, vol. 28, nr 2, https://doi.org/10.1007/bf03380049.
Khoreva V. [2011], Gender Pay Gap and Its Perceptions, „Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal”, vol. 30, nr 3, https://doi.org/10.1108/02610151111124969.
Kobiety i mężczyźni na rynku pracy [2016], GUS, Warszawa.
Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce 2016 [2016], Fundacja Liderek Biznesu, Warszawa.
Kram K., Chandler D. [2010], A Self-Directed Approach to Developmental Networks and Leadership Development [w:] Self-Management and Leadership Development, eds M.G. Rothstein, R.J. Burke, Edgar Elgar Publishing, Cheltenham-Northampton.
Kupczyk T. [2009], Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław.
Lisowska E. [2000], Style zarządzania polskich kobiet menedżerów (w świetle wyników badania ankietowego), „International Journal of Management and Economics”, nr 8.
Małżeństwa oraz dzietność w Polsce [2016], GUS, http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/ludnosc/malzenstwa-i-dzietnosc-w-polsce,23,1.html (data dostępu: 30.01.2017).
Manning A., Swaffield J.K. [2008], The Gender Gap in Early-Career Wage Growth, „The Economic Journal”, vol. 118, nr 530, https://doi.org/10.1111/j.1468-0297.2008.02158.x.
McPherson M., Smith-Lovin L., Cook. J. [2001], Birds of a Feather: Homophily in Social Networks, „Annual Review of Sociology”, vol. 27, nr 1, https://doi.org/10.1146/annurev.soc.27.1.415.
Miller A.R. [2011], The Effects of Motherhood Timing on Career Path, „Journal of Population Economics”, vol. 24, nr 3, https://doi.org/10.1007/s00148-009-0296-x.
Moss-Racusin C.A., Dovidio J.F., Brescoll V.L., Graham M.J., Handelsman J. [2012], Science Faculty’s Subtle Gender Biases Favor Male Students, „PNAS”, vol. 109, nr 41, https://doi.org/10.1073/pnas.1211286109.
The Myth of the Ideal Worker: Does Doing All the Right Things Really Get Women Ahead? [2011], Catalyst.
Petersen T., Saporta I., Seidel M.D. [2000], Offering a Job: Meritocracy and Social Networks, „American Journal of Sociology”, vol. 106, nr 3, https://doi.org/10.1086/318961.
Płeć a możliwości ekonomiczne w Polsce: czy kobiety straciły na transformacji? [2004], Bank Światowy, Departament Walki z Ubóstwem i Zarządzania Gospodarką Region Europy i Azji Środkowej, http://siteresources.worldbank.org/INTPOLAND/Resources/Gender_report_pl.pdf (data dostępu: 30.01.2017).
Rubery J., Grimshaw D., Figueiredo H. [2005], How to Close the Gender Pay Gap in Europe: Towards the Gender Mainstreaming of Pay Policy, „Industrial Relations Journal”, vol. 36, nr 3, https://doi.org/10.1111/j.1468-2338.2005.00353.x.
Sadowska A. [2006], Kobiety w biznesie w Europie, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, nr 37.
The Simple Truth about the Gender Pay Gap [2016], American Association of University Women, http://www.aauw.org/aauw_check/pdf_download/show_pdf.php?file=The-Simple-Truth (data dostępu: 30.01.2017).
Steinpreis R., Anders K.A., Ritzke S. [1999], The Impact of Gender on the Review of the Curricula Vitae of Job Applicants and the Tenure Candidates: A National Empirical Study, „Sex Roles”, vol. 41, nr 7/8, https://doi.org/10.1023/a:1018839203698.
Szkoły wyższe i ich finanse w 2015 r. [2016], GUS, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/edukacja/edukacja/szkoly-wyzsze-i-ich-finanse-w-2015-r-,2,12.html (data dostępu: 30.01.2017).
Yakubovich V. [2005], Weak Ties, Information, and Influence: How Workers Find Jobs in a Local Russian Labor Market, „American Sociological Review”, vol. 70, nr 3, https://doi.org/10.1177/000312240507000303.
Yakubovich V., Lup D. [2006], Stages of the Recruitment Process and the Referrer’s Performance Effect, „Organization Science”, vol. 17, nr 6, https://doi.org/10.1287/orsc.1060.0214.
Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje [2014], red. M. Juchnowicz, PWE, Warszawa.
