Zaangażowanie organizacyjne w instytucjach edukacyjnych – wyniki badań empirycznych
DOI:
https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2021.0993.0303Słowa kluczowe:
zaangażowanie organizacyjne, pomiar zaangażowania organizacyjnego, poziom zaangażowania organizacyjnego, korzyści z zaangażowania organizacyjnegoAbstrakt
Cel: Celem artykułu jest prezentacja zaangażowania organizacyjnego jako kluczowej kategorii badawczej oraz wyników autorskich badań mających na celu identyfikację poziomu zaangażowania organizacyjnego w instytucjach edukacyjnych.
Metodyka badań: Przeprowadzono studia literaturowe oraz badania empiryczne z zastosowaniem metod ilościowych i jakościowych.
Wyniki badań: Badania empiryczne wykazały wysoki poziom zaangażowania organizacyjnego badanych respondentów w zakresie wszystkich trzech jego komponentów.
Wnioski: Zaangażowanie organizacyjne cieszy się dużym zainteresowaniem. Ze względu na korzyści płynące z wysokiego poziomu zaangażowania organizacyjnego dla organizacji zagadnienie to jest istotne dla nauki, a także kadry menedżerskiej.
Wkład w rozwój dyscypliny: Zidentyfikowano poziom zaangażowania organizacyjnego pracowników instytucji edukacyjnych, uwzględniając trzy jego komponenty: zaangażowanie afektywne, zaangażowanie trwania oraz zaangażowanie normatywne.
Downloads
Bibliografia
Adamska-Chudzińska M. (2015), Zaangażowanie organizacyjne pracowników jako źródło uczestnictwa w organizacji, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, nr 8(944), https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2015.0944.0804.
Ali I.S., Jeet V. (2019), A Comparative Study of Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Private and Government Professional Educational Institutions, „International Journal of Human Resource Management and Research”, vol. 9, nr 2, https://doi.org/10.24247/ijhrmrapr20194.
Al-Jabari B., Ghazzawi I. (2019), Organizational Commitment: A Review of the Conceptual and Empirical Literature and a Research Agenda, „International Leadership Journal”, vol. 11, nr 1.
Al-Shurafat M.S., Halim B.B.A. (2018), A Review of Organisational Culture and Organizational Commitment, „IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM)”, vol. 20, nr 3.
Allen N.J., Meyer J.P. (1990), The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, „Journal of Occupational Psychology”, vol. 63, nr 1, https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x.
Andrzejczak A. (2016), Problemy zarządzania zasobami ludzkimi w szkole z perspektywy nauczycieli, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 2(109).
Asrar-ul-Haq M., Kuchinke K.P., Iqbal A. (2016), The Relationship between Corporate Social Responsibility, Job Satisfaction, and Organizational Commitment: Case of Pakistani Higher Education, „Journal of Cleaner Production”, vol. 142, nr 4, https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.11.040.
Balay R. (2007), Predicting Conflict Management Based on Organizational Commitment and Selected Demographic Variables, „Asia Pacific Education Review”, nr 8, https://doi.org/10.1007/BF03029266.
Becker H.S. (1960), Notes on the Concept of Commitment, „The American Journal of Sociology,”, vol. 66, nr 1, https://doi.org/10.1086/222820.
Brown R.B. (1997), Organizational Commitment: Clarifying the Concept and Simplifying the Existing Construct Typology, „Journal of Vocational Behavior”, vol. 49, nr 3, https://doi.org/10.1006/jvbe.1996.0042.
Chang K.C., Yen H.W., Chiang C.C., Parolia N. (2013), Knowledge Contribution in Information System Development Teams: An Empirical Research from a Social Cognitive Perspective, „International Journal of Project Management”, vol. 31, nr 2, https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2012.06.005.
Chang K., Nguyen B., Cheng K.T., Kuo C.C., Lee I. (2016), HR Practice, Organisational Commitment and Citizenship Behaviour: A Study of Primary School Teachers in Taiwan, „Employee Relations”, vol. 38, nr 6, https://doi.org/10.1108/ER-12-2015-0218.
Cho V., Huang X. (2012), Professional Commitment, Organizational Commitment, and the Intention to Leave for Professional Advancement: An Empirical Study on IT Professionals, „Information Technology and People”, vol. 25, nr 1, https://doi.org/10.1108/09593841211204335.
Cohen A. (2007), Commitment before and after: An Evaluation and Reconceptualization of Organizational Commitment, „Human Resource Management Review”, vol. 17, nr 3, https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2007.05.001.
Czop K., Leszczyńska A. (2012), Poziom zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa a zaangażowanie organizacyjne pracowników, „Organizacja i Kierowanie”, nr 3(152).
Demirel Y., Goc K. (2013), The Impact of Organizational Commitment on Knowledge Sharing, 1st Annual International Interdisciplinary Conference, AIIC 2013, 24–26 April, Azores, Portugal.
Dharmanegara I.B.A., Sitiari N.W., Adelina M.E. (2016), The Impact of Organizational Commitment, Motivation and Job Satisfaction on Civil Servant Job Performance in State Plantation Denpasar, „IOSR Journal of Business and Management”, vol. 18, nr 2.
Diala I., Ude S.O. (2015), Support for Creativity and Innovation, Resistance to Change, Organizational Commitment and Motivation, „International Journal of Computer and Organization Trends”, vol. 22, nr 1.
Folorunso O.O., Adewale A.J., Abodunde S.M. (2014), Exploring the Effect of Organizational Commitment Dimensions on Employees Performance: An Empirical Evidence from Academic Staff of Oyo State Owned Tertiary Institutions, Nigeria, „International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences”, vol. 4, nr 8, https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v4-i8/1096.
Ghosh S., Swamy D.R. (2014), A Literature Review on Organizational Commitment – A Comprehensive Summary, „International Journal of Engineering Research and Applications”, vol. 4, nr 12.
Grabowski D. (2015), Etyka pracy. Przekonania wartościujące pracę a zaangażowanie pracowników, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
Hislop D. (2002), Managing Knowledge and the Problem of Commitment, Proceedings of the Third European Conference on Organizational Knowledge, Learning and Capabilities, 5–6 April 2002, Athens, Greece.
Imamoglu S.Z., Ince H., Turkcan H., Atakay B. (2019), The Effect of Organizational Justice and Organizational Commitment on Knowledge Sharing and Firm Performance, „Procedia Computer Science”, nr 158, https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.09.129.
Jezior J. (2013), Metodologiczne problemy zastosowania skali Likerta w badaniach postaw wobec bezrobocia, „Przegląd Socjologiczny”, nr 1.
Jończyk J.A., Jakubowska M. (2018), Zaangażowanie organizacyjne w przedsiębiorstwie transportowym – studium przypadku, „Academy of Management”, nr 2(4).
Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Kahn W.A. (1990), Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work, „Academy of Management Review”, vol. 33, nr 4, https://doi.org/10.5465/256287.
Kashefi M.A., Adel R.M., Abad H.R.G., Aliklayeh M.B.H., Moghaddam H.K., Nadimi G. (2013), Organizational Commitment and Its Effects on Organizational Performance, „Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business”, vol. 4, nr 12.
Kell H.J., Motowidlo S.J. (2012), Deconstructing Organizational Commitment: Associations among Its Affective and Cognitive Components, Personality Antecedents, and Behavioral Outcomes, „Journal of Applied Social Psychology”, vol. 42, nr 1, https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2011.00874.x.
Kujawska M. (2013), Model współczesnego nauczyciela, „Cieszyński Almanach Pedagogiczny”, nr 2.
Lewicka D., Szeliga M. (2016), Zaufanie wertykalne a zaangażowanie organizacyjne na przykładzie podmiotu leczniczego, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie”, nr 1, https://doi.org/10.5604/18998658.1199380.
Lorek K. (2011), Nauczyciel (zdolny) w przestrzeni współczesnej edukacji, Wydział Pedagogiczno-Artystyczny w Kaliszu, Kalisz.
Luz C., Paula S.L. de, Oliveira L. de (2018), Organizational Commitment, Job Satisfaction and Their Possible Influences on Intent to Turnover, „Revista de Gestão”, vol. 25, nr 1, https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-008.
Łochnicka D. (2015), Zaangażowanie pracownicze jako determinanta rozwoju organizacji, „Studia Prawno-Ekonomiczne”, t. 94.
Marzec I. (2014), Zaangażowanie organizacyjne jako czynnik sukcesu zawodowego pracowników socjalnych w województwie śląskim, „Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje”, nr 27(4).
Meyer J.P., Allen N.J. (1984), Testing the “Side-Bet Theory” of Organizational Commitment: Some Methodological Considerations, „Journal of Applied Psychology”, vol. 69, nr 3, https://doi.org/10.1037//0021-9010.69.3.372.
Meyer J.P., Allen N.J. (1991), A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, „Human Resource Management Review” 1991, vol. 1, nr 1, https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z.
Mowday R.T., Porter L.W., Steers R.M. (1982), Employee-Organization Linkages. The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover, Academic Press, New York.
Mowday R.T., Steers R.M., Porter L.W. (1979), The Measurement of Organizational Commitment, „Journal of Vocational Behavior”, vol. 14, nr 2, https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1.
Pandey Ch., Khare R. (2012), Impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Loyalty, „International Journal of Social Science and Interdisciplinary Research”, vol. 1, nr 8.
Rathore M., Sen C. (2017), Organizational Justice and Organizational Commitment: A Study on It Sector, „The International Journal of Indian Psychology”, vol. 4, nr 4, https://doi.org/10.25215/0404.132.
Rudawska A. (2011), Motywowanie do zaangażowania w organizację oraz życie społeczne i rodzinne, „MBA”, nr 1.
Sarisik M., Bogan E., Zengin B., Dedeoglu B.B. (2019), The Impact of Burnout on Organizational Commitment: A Study of Public Sector Employees in Turkey, „Journal of Global Business Insights”, vol. 4, nr 2, https://doi.org/10.5038/2640-6489.4.2.1066.
Spik A. (2016) Perspektywa psychologiczna w zarządzaniu (w:) Zarządzanie, organizacja i organizowanie – przegląd perspektyw teoretycznych, red. K. Klincewicz, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
Spik A, Klincewicz K. (2016), Nowe kierunki w zarządzaniu ludźmi – zaangażowanie organizacyjne (w:) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania, red. B. Glinka, M. Kostera, Wolters Kluwer, Warszawa.
Stańczyk S. (2013), Triangulacja – łączenie metod badawczych i urzetelnienie badań (w:) Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, red. W. Czakon, Wolters Kluwer, Warszawa.
Steinerowska S. (2015), Zaangażowanie organizacyjne jako determinanta wzrostu efektywności zespołów pracowniczych, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, nr 230.
Stolecka-Makowska A. (2016), Triangulacja jako koncepcja pozyskania wiedzy o zachowaniach nabywczych konsumentów, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, vol. 261.
Tolentino R.C. (2013), Organizational Commitment and Job Performance of the Academic and Administrative Personnel, „International Journal of Information Technology and Business Management”, vol. 15, nr 1.
Wagner R., Harter J.K. (2006), 12: The Elements of Great Managing, Gallup Press, Washington.
Wołowska A. (2013), Przywiązanie do organizacji a kontrakt psychologiczny, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń.
Wołpiuk-Ochocińska A. (2016), Zaangażowanie w pracę i przywiązanie organizacyjne pracowników w przedsiębiorstwach o różnym poziomie kultury bezpieczeństwa pracy, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach”, nr 1(12).
Wziątek-Staśko A., Michalik I. (2019), Wymiary zaangażowania organizacyjnego w instytucjach edukacyjnych, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 1(126),
Xanthopoulou D., Bakker A.B., Demerouti E., Schaufeli W.B. (2009), Work Engagement and Financial Returns: A Diary Study on the Role of Job and Personal Resources, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, vol. 82, nr 1, https://doi.org/10.1348/096317908X285633.
