Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie – ujęcie teoretyczne
DOI:
https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2016.0953.0504Słowa kluczowe:
kapitał, kapitał ludzki, inwestycje w kapitał ludzki, ekonomia personalistycznaAbstrakt
Współczesne teorie ekonomii koncentrują się na ludzkich przymiotach jako autonomicznym czynniku produkcji. Konsekwencją tego jest zaniedbywanie opisu relacji między kapitałem ludzkim a człowiekiem, który jest jego „nosicielem” oraz procesu powstawania kapitału ludzkiego, który jako czynnik produkcji może mieć sens tylko w kontekście działań konkretnego przedsiębiorstwa, ponieważ tworzy ono warunki, w których rozpoznany i wykorzystany zostaje potencjał ludzkich przymiotów.
Teza, którą starano się uzasadnić, brzmi następująco: ludzkie przymioty, szczególnie wiedza i umiejętności, stanowią integralną część człowieka-osoby, to znaczy, że biorą one udział w każdym jego doświadczeniu zarówno jako jego przyczyna, jak i skutek. Dlatego błędem jest analizowanie ich gospodarczego znaczenia w oderwaniu od całej złożoności człowieka.
W artykule zaprezentowano podejście współczesnych teorii ekonomii do problemu kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie, a następnie nowe ujęcie roli, jaką w przedsiębiorstwie odgrywają ludzkie przymioty. Ujęcie to określić można jako ekonomię personalistyczną.
Downloads
Bibliografia
Becker [1993], Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education, 3rd. ed., The University of Chicago Press, Chicago–London.
Boeri T., Ours J.V. [2011], Ekonomia niedoskonałych rynków pracy, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
Brynjofsson E., Mcafee A. [2015], Wyścig z maszynami, Kurhaus Publishing, Warszawa.
Coase R.H. [2013], Firma, rynek i prawo, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
Gorynia M. [1999], Przedsiębiorstwo w nowej ekonomii instytucjonalnej, „Ekonomista”, nr 6.
Grossman J.S., Hart O.D. [1986], The Costs and Benefits of Ownership: A Theory of Vertical and Lateral Integration, „Journal of Political Economy”, vol. 94(4), https://doi.org/10.1086/261404.
Jensen M.C., Meckling W.H. [1976], Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure, „Journal of Financial Economics”, vol. 3(4), https://doi.org/10.1016/0304-405x(76)90026-x.
Lebenstein H. [1987], Inside the Firm: The Inefficiencies of Hierarchy, Harvard University Press, Cambridge, MA.
McConell C., Brue S., Macpherson D. [2013], Contemporary Labor Economics, McGraw-Hill, Irwin, New York.
Mises L. [2007], Ludzkie działanie, Instytut Ludwiga von Misesa, Warszawa.
Polanyi K. [2010], Wielka transformacja, PWN, Warszawa.
Rajan R.G., Zingales L. [1998], Power in a Theory of the Firm, „Quarterly Journal of Economics”, vol. 113(2), https://doi.org/10.1162/003355398555630.
Schultz T. [2014], Ekonomia kapitału ludzkiego, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
The Oxford Handbook of Human Capital [2011], red. A. Burton-Jones, J.C. Spender, Oxford University Press, Oxford.
Tittenbrun J. [2014], Kapitał. Teoria światów równoległych w wydaniu socjologii wiedzy, Zysk i S-ka, Poznań.
Tomer J.F. [2007], What is Behavioral Economics, „The Journal of Socio-Economics”, vol. 36(3), https://doi.org/10.1016/j.socec.2006.12.007.
Tomer J.F. [2014], Integrating Human Capital with Human Development: Toward a Broader and More Human Conception of Human Capital (April 17), http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2426237.
Tomer J.F. [2015], Handbook of Contemporary Behavioral Economics: Foundations and Developments, red. M. Altman, Routledge, New York.
Williamson O.E. [1975], Markets and Hierarchies, Free Press, New York.
Williamson O.E. [1998], Ekonomiczne instytucje kapitalizmu, PWN, Warszawa.
Wojtyła K. [2000], Osoba i czyn oraz inne studia antropologiczne, Wydawnictwo Towarzystwa Naukowego KUL, Lublin.
Wojtyła K. [2001], Miłość i odpowiedzialność, Wydawnictwo Towarzystwa Naukowego KUL, Lublin.
Wojtyła K. [2009], Filozof i papież. Wybór tekstów, Oficyna Naukowa, Warszawa.
