Modele doboru metod w rozwiązywaniu problemów zarządzania w ujęciu G. Nadlera
DOI:
https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2016.0954.0603Słowa kluczowe:
system idealny, dobór metod, problemy zarządzania, koncepcja G. NadleraAbstrakt
Zwiększanie efektywności organizacji jako kategorii mieszczącej się w naukach o zarządzaniu stanowi jedno z ważniejszych wyzwań zarówno praktyków, jak i teoretyków tej dyscypliny naukowej. Odpowiedni dobór metod w rozwiązywaniu problemów zarządzania jest jednym z czynników zwiększających efektywność organizacji. Brakuje jednak wyczerpujących opracowań metodologicznych w zakresie koncepcji doboru metod w rozwiązywaniu problemów zarządzania. Koncepcja systemu idealnego G. Nadlera może służyć jako podstawa do budowy wspomnianej koncepcji. Celem niniejszego opracowania jest zaprezentowanie możliwości adaptacji koncepcji G. Nadlera w tworzeniu modeli doboru metod w rozwiązywaniu problemów zarządzania. Jako metody badawcze zastosowano dedukcję oraz analizę literatury przedmiotu. W artykule przedstawiono istotę koncepcji systemu idealnego według G. Nadlera, a następnie zaprezentowano autorską propozycję modeli idealnych koncepcji doboru metod w rozwiązywaniu problemów zarządzania. W zakończeniu zamieszczono wnioski oraz wskazano propozycję dalszych badań.
Downloads
Bibliografia
Ackoff R.L., Magidson J., Addison H.J. [2007], Projektowanie ideału. Kształtowanie przyszłości organizacji, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
Ajdukiewicz K. [1975], Logika pragmatyczna, PWN, Warszawa.
Bartusik K., Ćwiklicki M., Mesjasz C., Sołtysik M. [2015], Podejście systemowe w projektowaniu organizacji [w:] Metodologia projektowania systemów organizacyjnych przedsiębiorstwa, red. A. Stabryła, C.H. Beck, Warszawa.
Brannen J. [1992], Combining qualitative and Quantitative Approaches: An Overview [w:] Mixing Methods: Qualitative and Quantitative Research, ed. J. Brannen, Avebury, Aldershot.
Bratnicki M., Frączkiewicz-Wronka A. [2006], Efektywność organizacyjna i zarządzanie publiczne – wyłaniające się koncepcje, kluczowe wyzwania i kierunki dalszych badań w obszarze pomiaru efektywności, „Organizacja i Kierowanie”, nr 3.
Cameron K.S., Whetten D.A. [1996], Organizational effectiveness and Quality: The Second Generation, „Higher Education: Handbook of Theory and Research”, nr 11.
Czermiński A., Trzcieniecki J. [1973], Elementy teorii organizacji i zarządzania, PWN, Warszawa.
Jackson M.C. [1999], Towards Coherent Pluralism in Management Science, „Journal of the Operational Research Society”, vol. 50, nr 1, https://doi.org/10.1057/palgrave.jors.2600661.
Jagoda H., Lichtarski J. [2003], O istocie i ewolucji współczesnych koncepcji i metod zarządzania przedsiębiorstwem, „Przegląd Organizacji”, nr 1.
Januszkiewicz K., Jabłoński M. [2014], Elastyczność organizacji i jednostki w gospodarce opartej na wiedzy, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, nr 4(304).
Kotarbiński T. [1969], Traktat o dobrej robocie, wyd. 4, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
Kuc B.R. [2015], Aksjologia organizacji i zarządzania: na krawędzi kryzysu wartości, Ementon, Warszawa.
Lisiński M. [2010], Model formułowania współczesnych koncepcji zarządzania [w:] Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, red. S. Lachiewicz, B. Nogalski, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
Lisiński M. [2011a], Analiza metodologii nauk o zarządzaniu [w:] Rozwój koncepcji i metod zarządzania, red. J. Czekaj, M. Lisiński, Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
Lisiński M. [2011b], Metodologia nauk o zarządzaniu a sukces organizacji, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 4/2, Sopot.
Lisiński M. [2013], Współczesne problemy rozwoju metodologii nauk o zarządzaniu, „Zarządzanie i Finanse”, cz. 1, nr 4.
Lisiński M. [2014], Metodologia apragmatyczna nauk o zarządzaniu, „Organizacja i Kierowanie”, nr 1A (159).
Lisiński M. [2016a], Metodologia pragmatyczna nauk o zarządzaniu, „Zarządzanie i Finanse” cz. 1, nr 2.
Lisiński M. [2016b], Metody naukowe w metodologii nauk o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, nr 4.
Lisiński M. [2016c], Paradygmaty metodologiczne nauk o zarządzaniu, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 421, https://doi.org/10.15611/pn.2016.421.31.
Litzinger W.D., Schaeffer T.E. [1966], Perspective: Management Philosophy Enigma, „Academy of Management Review”, vol. 9, nr 4, https://doi.org/10.2307/254952.
Martyniak Z. [1987], Organizatoryka, PWE, Warszawa.
Martyniak Z. [2000], Efektywność organizacji, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa”, nr 11.
Metodologia projektowania systemów organizacyjnych przedsiębiorstwa [2015], red. A. Stabryła, C.H. Beck, Warszawa.
Mingers J. [2003], A Classification of the Philosophical Assumptions of Management Science Methods, „Journal of the Operational Research Society”, vol. 54, https://doi.org/10.1057/palgrave.jors.2601436.
Morabito J., Sack I., Stohr E.A., Bhate A. [2009], Designing Flexible Organizations, „Global Journal of Flexible Systems Management”, vol. 10, nr 2.
Nadler G. [1967], Work Systems Design: The Ideals Concept, Irwin, Homewood.
Nalewajko E. [1983], Niektóre teoretyczne ujęcia efektywności organizacyjnej (studium literatury), „Organizacja i Kierowanie”, nr 1.
Newstrom J.W., Pierce J.L. [1990], Windows into organizations, Amacom, New York.
Nowak L. [1977], Wstęp do idealizacji teorii nauki, PWN, Warszawa.
Piekarz H., Stabryła A. [1989], Analiza efektywności organizacyjnej jako narzędzie wspomagania procesu zarządzania, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego, nr 12.
Snihur S. [2004], Elementarne zagadnienia logiki, Wydawnictwo SGGW, Warszawa.
Steffy B.D., Grimes A.J. [1986], A Critical Theory of Organization Science, „Academy of Management Review”, vol. 11, nr 2, https://doi.org/10.5465/amr.1986.4283115.
Sułkowski Ł. [2012], Epistemologia i metodologia zarządzania, PWE, Warszawa.
Sułkowski Ł. [2015], Metodologia zarządzania – od fundamentalizmu do pluralizmu [w:] Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, red. W. Czakon, wyd. 3 rozsz., Wolters Kluwer, Warszawa.
Szarucki M. [2010], Przesłanki wyboru metod rozwiązywania problemów zarządzania [w:] Dylematy zarządzania organizacjami we współczesnej gospodarce, red. A. Adamik, S. Lachiewicz, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.
Szarucki M. [2013], Dobór instrumentów formułowania i implementacji strategii, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie, nr 97(24).
Szarucki M. [2014a], System ustalania kryteriów oceny w modelu doboru metod rozwiązywania problemów zarządzania, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, nr 4(305).
Szarucki M. [2014b], Typologia metod rozwiązywania problemów zarządzania, „Marketing i Rynek”, nr 5.
Szarucki M. [2015], Evolution of Managerial Problems from the Perspective of Management Science, „Business: Theory and Practice”, vol. 16, nr 4, https://doi.org/10.3846/btp.2015.684.
Szarucki M. [2016a], Dylematy praktyczne rozwiązywania problemów zarządzania w opinii menedżerów [w:] Stan i perspektywy rozwoju nauk o zarządzaniu, red. A. Zakrzewska-Bielawska, Dom Organizatora TNOiK, Toruń.
Szarucki M. [2016b], Koncepcja doboru metod w rozwiązywaniu problemów zarządzania, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Seria specjalna: Monografie, nr 247, Kraków.
Volberda H.W. [1996], Toward the Flexible Form: How to Remain Vital in Hypercompetitive Environments, „Organization Science”, vol. 7, nr 4, https://doi.org/10.1287/orsc.7.4.359.
Walecka A., Zakrzewska-Bielawska A. [2013], Organizacja w procesach zmian – w drodze do elastyczności i innowacyjności [w:] Nauka o organizacji. Ujęcie dynamiczne, red. A. Adamik, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa.
Witczak H. [2014], Wstęp do naukowego statusu koncepcji zarządzania, „Organizacja i Kierowanie”, nr 2(162).
Ziębicki B. [2014], Efektywność organizacyjna podmiotów sektora publicznego, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Seria specjalna: Monografie, nr 234.
