Szczególna ochrona stosunku pracy pracowników powracających z urlopów rodzicielskich
Słowa kluczowe:
pracownik, pracodawca, urlop macierzyński, urlop wychowawczyAbstrakt
W artykule podjęta została problematyka szczególnej ochrony pracowników powracających do pracy po urlopach macierzyńskim oraz wychowawczym. W kodeksie pracy przewidziano dwie grupy szczególnych regulacji ochronnych dla pracowników w chwili powrotu z tych urlopów. Są to gwarancje w zakresie zapewnienia pracy określonego rodzaju oraz gwarancje wynagrodzeniowe. Pracodawca jest zobowiązany w pierwszej kolejności dopuścić pracownika powracającego po urlopie rodzicielskim do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jego kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od tego, jakie otrzymałby, pracując w okresie nieobecności na swoim stanowisku. Regulacje te pozwalają jednocześnie na dokonanie przez pracodawcę jednostronnej zmiany stosunku pracy pracownika w zakresie rodzaju pracy. Autorka ocenia zasadność i efektywność wskazanych regulacji z perspektywy realizacji polityki społecznej państwa za pośrednictwem podmiotu zatrudniającego.Downloads
Bibliografia
Dyrektywa nr 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy, Dz.Urz. UE L 204 z 26.07.2006.
Dyrektywa nr 85 z dnia 19 października 1992 r. (92/85/EWG) w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły i pracownic karmiących piersią, Dz.Urz. WE L 348 z 28.11.1992.
Florek L., Zieliński T. [2007], Prawo pracy, wyd. 9, C.H. Beck, Warszawa.
Golińska M. [2009], Urlopy. Poradnik kompletny, Infornext, Warszawa.
Hintz A. [2009], Komentarz do art. 1864 k.p. [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, wyd. 6, LEX, Warszawa 2011.
Iwulski J., Sanetra W. [2009], Komentarz do Kodeksu pracy, LexisNexis, Warszawa.
Jackowiak U. [1994], Sytuacja pracownicza kobiet, Lex, Gdańsk.
Kodeks pracy. Komentarz [2009], red. B. Wagner, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk.
Konstytucja RP z dnia 2 kwietnia 1997 r., Dz.U., nr 78, poz. 483.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych, Dz.U., nr 60, poz. 277, z późn. zm.
Świątkowski A. [1981], Urlopy opiekuńcze, PWN, Warszawa-Kraków.
Uchwała SN z dnia 27 września 1979 r., I PZP 37/79, OSNCP 1980, nr 1-2, poz. 22.
Uchwała SN z dnia 10 grudnia 1979 r., I PZP 40/79, OSNCP 1980, nr 6, poz. 111.
Uchwała SN z dnia 12 marca 1981 r., V PZP 4/80, OSN 1981, nr 10, poz. 182.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. „Kodeks pracy", Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94.
Ustawa z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy „Kodeks pracy" oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U., nr 213, poz. 2081.
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy „Kodeks pracy" oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U., nr 233, poz. 1460.
Ustawa z dnia 8 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy „Kodeks pracy" oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U., nr 237, poz. 1654.
Wyrok ETS z dnia 11 października 2007 r. w sprawie N. Paquay v. Société d'architectes Hoet + Minne SPRL, C-460/06.
Wyrok SN z dnia 1 października1984 r., I PRN 129/84, OSNCP 1985, nr 7, poz. 93.
Wyrok SN z dnia 3 listopada 1994 r., I PRN 77/94, OSNP 1995, nr 2, poz. 24.
Wyrok SN z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 401/97, OSNP 1998, nr 18, poz. 542.
Wyrok SN z dnia 29 stycznia 2008 r., II PK 143/07, OSNP 2009, nr 5-6, poz. 67.
